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DHL Express, uno de los mejores lugares para trabajar en el mundo

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DHL Express se ha convertido en un referente a nivel mundial en cuanto a logística yentregas se refiere. Este año fue reconocido además por GPTW.

DHL Express se ha convertido en un referente a nivel mundial en cuanto a logística y
entregas se refiere. Este año fue reconocido además por Great Place To Work y Fortune
como el sexto mejor lugar del mundo para trabajar.

Great Place To Work es una empresa global de analítica que se encarga de evaluar la
experiencia laboral de los empleados basado en un sistema de certificación, con el que
durante el 2018 evaluaron más de 7000 organizaciones que se postularon e hicieron el
proceso de encuesta.

En total se evaluaron 12 millones de empleados, con lo que se determinó los 25 mejores
lugares del mundo para trabajar, teniendo en cuenta criterios como la confianza, relación
de empleados y gerencia y puestos de trabajo.

“En DHL Express, construimos nuestra estrategia de negocios en torno a un personal
motivado”, afirmó Ken Allen, CEO de DHL Express. “Creemos que la motivación de
nuestros empleados resulta directamente en satisfacción del cliente y fidelización, lo cual
nos aporta éxito en el negocio. Nuestros más de 100.000 empleados son el mayor activo
que poseemos. Por eso, nos fascina ver que nuestra inversión en ese personal está
demostrando tener un impacto sostenible”.

“Nuestra estrategia de recursos humanos consiste en tener una visión holística a lo largo
de toda la trayectoria del empleado”, explicó Regine Buettner, Executive Vice President
HR, Global & Europe, DHL Express. “Al tiempo que implementamos una actitud de
orientación al cliente en toda la organización, nos aseguramos de satisfacer también las
necesidades de nuestros empleados, de modo que cada día de trabajo sea para ellos un
día estupendo. ‘Respeto y Resultados’ es el principio que guía nuestras acciones y
decisiones, reflejando el hecho de que al tiempo que creamos un entorno laboral de
confianza, reafirmamos una mentalidad de alto rendimiento. La cultura de compromiso y
reconocimiento no es algo que surja porque sí, sino que tiene que haber sido diseñada
intencionadamente como tal. Recursos humanos tiene una función estratégica, de
habilitación y de consulta, pero también es necesario que nuestros líderes conformen
activamente esa cultura y que nuestros empleados le den vida en el día a día.”

“Felicidades a esos lugares de trabajo que se encuentran entre los mejores del mundo.

Construir una cultura con un alto nivel de confianza que sea fantástica para nuestros
empleados en muchos países de todo el mundo supone un gran reto. Estas organizaciones
cuentan con unos líderes valerosos que han de decidido afrontar este reto: ellos son la
vanguardia que demuestra a millones de organizaciones de todo el mundo que es posible
y deseable el crear un fantástico puesto de trabajo para todos”, afirmó el CEO de Great
Place to Work, Michael Bush.

Para ver la clasificación completa, haga click aquí.