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Inclusión laboral toma fuerza en Colombia

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Según la firma, el cambio en los modelos tradicionales de contratación han permitido quela inclusión laboral sea una realidad en el país.

PageGroup, firma de reclutamiento que opera en Colombia, define la inclusión laboral
como la contratación de grupos de personas que hacen parte de una minoría y que por lo
general tienen menos oportunidades de ser contratados durante los tradicionales
procesos de selección, ya sea por discriminación o porque las empresas no ven en ellos
ventajas significativas para integrarlos.

Según la firma, el cambio en los modelos tradicionales de contratación han permitido que
la inclusión laboral sea una realidad en el país, ya que las compañías están viendo a los
trabajadores no como un recurso homogéneo y genérico, sino como un recurso
heterogéneo que tiene diferentes categorías que pueden ser beneficiosas.

Las ventajas son muchas, ya que tener un equipo diverso permite que haya un liderazgo
más efectivo, además de ofrecer diferentes enfoques y perspectivas que enriquecen la
gestión empresarial.

A pesar de los avances y que la inclusión se haya vuelto real en Colombia, aún queda
mucho camino por recorrer, ya que muchas de las compañías medianas y pequeñas del
país no cuentan con la infraestructura adecuada para implementar los programas de
inclusión laboral ni las normativas exigidas en la Ley 1429 de 2010 o la Ley 1618 de 2013.

A esto se suman cifras que presenta el DANE, donde se indica que la tasa global de
ocupación en Colombia es del 58.2%, que el 12% de las mujeres no están empleadas, el
16% son jóvenes, el 19% afrodescendientes y el 70% de las personas con algún grado de
discapacidad.