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Gobierno de Canadá y Cuso International entregaron el Reconocimiento Ruta Inclusiva

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La entrega del reconocimiento se hizo a las empresas que son lideres en el proceso detransformación de su cultura organizacional.

La entrega del reconocimiento se hizo a las empresas que son lideres en el proceso de
transformación de su cultura organizacional, buscando que sus prácticas de talento humano enfocadas hacia la inclusión social y la equidad puedan beneficiar a cerca de 23.000 colombianos que hacen parte de sus equipos de trabajo.

Los participantes recibieron procesos de asistencia técnica que llevaron a cabo el Gobierno
de Canadá y Cuso International, teniendo como enfoque la sensibilización, pedagogía y
asesoría para la construcción de programas y lineamientos empresariales que tienen que ver con las prácticas de talento humano inclusivas, la prevención del acoso laboral, el tema de los salarios emocionales, el equilibrio entre vida personal y laboral, entre otros.

El Reconocimiento Ruta Inclusiva se le entregó a Mesofoods, Saucos S.A.S., Servioptica,
Sodexo y Sodimac Corona. Estas compañías, luego de la participación en los procesos de
asistencia técnica, lograron fortalecer con éxito sus prácticas de selección, vinculación y
fidelización de personal, teniendo sobretodo gran alcance con personas en situación de
vulnerabilidad, madres cabeza de familia, víctimas del conflicto armado, jóvenes sin
experiencia laboral y más.

Según Alejandro Matos, Director de Cuso International en Colombia, “más allá de un tema
de caridad o responsabilidad social, estas entidades entendieron que las iniciativas de
inclusión social y equidad de género llevan a la generación de condiciones laborales dignas, las cuales permiten disminuir los costos de rotación de personal que impactan directamente a la sostenibilidad de las empresas”.

Respecto a la necesidad de impulsar un mercado laboral más incluyente Marcel Lebleu, el
Embajador de Canadá en Colombia, cita al Primer Ministro Justin Trudeau, cuando dice
que, si la diversidad es un hecho, la inclusión es una decisión. “No basta con reconocer la
diversidad, hay que tomar acciones para que nuestros países, empresas y sociedades sean realmente espacios integradores y no excluyentes”, agrega Lebleu.