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Estas son las principales tendencias del mercado laboral según Hays

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La encuesta muestra la perspectiva laboral del mercado nacional, sus condiciones y los factores determinantes para las contrataciones del país.

La consultora Hays, líder mundial en selección especializada, dio a conocer los resultados
de la encuesta que muestra la perspectiva laboral del mercado nacional, sus condiciones y
los factores determinantes para las contrataciones del país.

En la encuesta participaron 415 directivos que participan directamente en los procesos de
contratación de personal y que estuvieran actualmente vinculados a empresas.

Los resultados muestran que, durante el año 2017, el 30% de las compañías aumentaron
los salarios en un 5%.

Los directivos indicaron que las remuneraciones variables han tomado un gran
protagonismo dentro de las compañías, siendo que estas dependen del desempeño
individual, desempeño grupal y los resultados globales.

El 97% de las compañías del país, durante el 2017, consideraron beneficios adicionales al
salario a la hora de reclutar y retener profesionales.

Algunos ejemplos de esto son: teléfono, seguros de vida, teletrabajo, auxilio de estudio y
opciones de préstamo.

El talento humano basado en la experiencia es la razón para hacer la selección a un cargo
más valorada.

El 95% de las compañías lo mostraron en el estudio, sin embargo, a edades entre los 20 y
los 29 años, el nivel de rotación dentro de las compañías alcanza un 74%.

“Seguimos observando que las inversiones que realizan las empresas para atraer y retener talento respecto a beneficios no necesariamente están alineadas con lo que es más valorado por los candidatos. Sin embargo, vemos que algunas empresas están empezando a implementar estrategias para adaptarse a los cambios en generaciones y a la llegada de los millennials en el mundo laboral, reconociendo la importancia que tiene la flexibilidad laboral para los profesionales en Colombia, así como otros dentro del paquete salarial”, comentó Axel Dono, Country Manager de Hays Colombia.