Hacia un futuro laboralmente sostenible: el Certificado OLS
En un mundo donde las organizaciones ya no son evaluadas únicamente por su desempeño financiero, sino también por su impacto social y ambiental, la sostenibilidad laboral se ha convertido en un pilar esencial del éxito empresarial.
Construir un entorno de trabajo próspero implica fomentar una cultura organizacional donde el talento humano sea valorado, cuente con garantías de bienestar, acceda a oportunidades de desarrollo y participe activamente en la evolución de la empresa.
En respuesta a este desafío, el Centro Internacional de Responsabilidad Social & Sostenibilidad (RS) ha desarrollado el Certificado de Organizaciones Laboralmente Sostenibles® (OLS), un reconocimiento para organizaciones públicas y privadas, independientemente de su tamaño, tipo y naturaleza basado en los más rigurosos estándares nacionales e internacionales, entre ellos: Principios de la OCDE para empresas multinacionales, Objetivos de Desarrollo Sostenible, ISO 26000 de Responsabilidad Social, Guía Técnica Colombiana 180 de Responsabilidad Social, Estándar del Global Reporting Initiative para la elaboración de informes de sostenibilidad. Ha integrado en su mayoría el Modelo de Igualdad de Género, de la OIT (MIG Score), la certificación Empresa Familiarmente Responsable (efr) y los Principios del Pacto Global, los Principios del Pacto Global y la Guía Técnica Colombiana 180
Más que un reconocimiento, el Certificado OLS es una herramienta de mejora continua que impulsa la sostenibilidad en el ámbito laboral. Su enfoque permite a las organizaciones implementar buenas prácticas laborales, promoviendo entornos de trabajo más equitativos, saludables e inclusivos.
Asimismo, el OLS sirve como una guía estratégica para la creación de entornos laborales prósperos y sostenibles, consolidando a las organizaciones como agentes de cambio en la construcción de un futuro más justo, responsable y centrado en el bienestar de sus colaboradores.
Un modelo basado en principios sostenibles
El modelo del Certificado OLS se fundamenta en valores clave que garantizan su integridad y efectividad, entre ellos:
Neutralidad e independencia en la evaluación.
Equidad en el análisis para todas las organizaciones.
Transparencia y respeto al medio ambiente en cada proceso.
Reconocimiento de todos los actores que contribuyen al tejido social.
Dignificación de las personas y fomento de los derechos humanos.
Este enfoque no sólo valida el cumplimiento de normas laborales, sino que también promueve una cultura organizacional basada en la ética, la inclusión y la sostenibilidad a largo plazo.
Bloques temáticos del Certificado OLS 2025
Para obtener el Certificado OLS 2025, las organizaciones deben demostrar avances en 10 bloques temáticos clave, que abarcan 66 estándares específicos:
Gobernanza (9 estándares)
Atracción del Talento Humano (5 estándares)
Gestión del Aprendizaje (6 estándares)
Liderazgo Organizacional (5 estándares)
Desarrollo del Talento Humano (9 estándares)
Bienestar y Calidad de vida (6 estándares)
Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo (7 estándares)
Diversidad e Inclusión (9 estándares)
Relaciones Laborales (8 estándares)
Compensación (3 estándares)
Cada uno de estos aspectos es evaluado a través de un proceso estructurado que incluye un diagnóstico inicial, el cierre de brechas, una auditoría y, finalmente, la entrega del certificado.
El proceso del Certificado
Las empresas que buscan la Certificación OLS deben seguir un proceso de cuatro etapas:
1️. Diagnóstico: En esta etapa la organización tiene que evaluar su desempeño y grado de madurez frente a los estándares establecidos en el Modelo de Gestión Sostenibles para las Buenas Prácticas Laborales. La organización puede abordar esta etapa con un Facilitador Certificado OLS interno o externo.
2 ️.Cierre de brechas: De acuerdo con los resultados y puntajes obtenidos en la etapa de diagnóstico, la organización trabajará en un plan de acción para cierre de brechas.
3.Auditoría: Un auditor certificado en el Modelo de Gestión Sostenible evaluará en detalle los elementos claves del modelo y el plan de acción para el cierre de brechas. La Organización debe cumplir con los puntajes establecidos para cada bloque temático.
4️. Otorgamiento del Certificado: Reconocimiento oficial con una vigencia de 2 años
5. Ceremonia de Reconocimientos: se realizará un evento para el reconocimiento y premiación
Un distintivo con impacto social y reputacional
Las organizaciones que obtienen el Certificado OLS 2025 fortalecen su posicionamiento como empleadores responsables, lo que les permite:
✔️ Mejorar su reputación corporativa y atraer talento comprometido con la sostenibilidad.
✔️ Cumplir con estándares internacionales de responsabilidad social y buenas prácticas laborales.
✔️ Fomentar un ambiente de trabajo más inclusivo, equitativo y seguro para sus colaboradores.
En un contexto global donde la sostenibilidad laboral se ha convertido en un pilar estratégico para el éxito empresarial, el Certificado OLS 2025 representa una oportunidad clave para que las organizaciones evolucionen hacia un futuro más justo y responsable.
Para mayor información visita: https://olsbpl.com/
