Diageo y la Alcaldía Mayor de Bogotá apuestan por el empleo inclusivo
La Alcaldía Mayor de Bogotá y Diageo suscribieron un acuerdo que busca generar inclusión de las comunidades étnicas en la oferta de empleo en Colombia. El compromiso, según lo dieron a conocer, es que en las políticas de contratación de la empresa privada se incluya el enfoque étnico; estas poblaciones han sido una de las más afectadas durante la pandemia.
Además, Carlos Ortiz, director de Asuntos Corporativos de Diageo, aseguró que la diversidad y la inclusión son claves. «Estamos muy felices de poder reafirmar nuestro compromiso con los colombianos de generar oportunidades para estos grupos étnicos y contribuir a su crecimiento y desarrollo en pro de la construcción de país’’, mencionó.
De hecho, las personas que pertenezcan a estos grupos étnicos y estén interesadas pueden enviar su hoja de vida a los correos: camila.moreno@diageo.com y Erika.lara@diageo.com.
Esta es la primera vez que la administración de la ciudad adelanta una alianza con el sector privado para la inclusión del enfoque diferencial étnico en su proceso de selección de personal en cargos operativos y administrativos.
En ese sentido, la entidad distrital brindará asistencia técnica y hará seguimiento a la incorporación del enfoque étnico a sus políticas de empleo. Como resultado, las organizaciones buscan que este enfoque laboral sea aplicado por otras empresas del sector privado.
“En el marco de la generación de empleo y la recuperación económica de la ciudad cobra gran importancia el apoyo de la empresa privada. Es importante que estas buenas prácticas se repliquen y unamos esfuerzos para llevar a cabo más programas de inclusión social, participación y generación de mayores oportunidades para los grupos étnicos que viven en Bogotá”, indicó Luis Ernesto Gómez, secretario de Gobierno.
Diageo anunció también la creación de un fondo educativo para abrir canales de formación a los miembros de las comunidades étnicas.
Contenido extraído del medio El Tiempo
Editado por: Centro RS