Unilever Colombia logra el balance de género en su junta directiva
Unilever anunció que ha alcanzado la equidad de género en su junta directiva, con un 50% de las posiciones ocupadas por mujeres. Con la mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo en su historia, Unilever está cerrando la brecha de género, con un 53% de los cargos gerenciales en Colombia cubierto por mujeres.
La compañía también firmó la Declaración de Apoyo, con lo que se adhiere oficialmente a los Principios establecidos por Pacto Global de Naciones Unidas y ONU Mujeres. Los WEPs se basan en las normas internacionales del trabajo y los derechos humanos para ofrecer a las empresas un marco integral de medidas para la promoción del empoderamiento de las mujeres.
Al adherirnos a los WEPs continuamos promoviendo el balance de género en todos nuestros niveles de liderazgo y el empoderamiento de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Seguiremos generando oportunidades para las mujeres colombianas, brindando todas las herramientas a nuestro alcance para generar una sociedad más justa, equitativa e inclusiva.
– Andrés González, presidente de Unilever en Colombia.
La adhesión a la Comunidad WEP fue celebrada por funcionarios de las Naciones Unidas y otros representantes de alto nivel. Lise Kingo, Directora Ejecutiva de Pacto Global afirmó:
Las mujeres representan la mitad de la población mundial, sin embargo, siguen teniendo poca representación en la fuerza de trabajo mundial. No solo es una afrenta a los derechos humanos y la igualdad, sino que las barreras al empoderamiento de la mujer perjudican el crecimiento económico. Quiero agradecerle a Unilever Colombia por unirse a la comunidad de signatarios de WEP. Necesitamos que todas las empresas se sumen también.
Los siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres son:
1. Liderazgo corporativo al más alto nivel
2. Igualad de género en el lugar de trabajo
3. Salud, seguridad y bienestar de todos los colaboradores y colaboradoras
4. Educación, formación y desarrollo profesional para las mujeres
5. Desarrollo empresarial, cadenas de valor, mercadeo y producción con igualdad
6. Igualdad a través de iniciativas comunitarias y advocacy
7. Medición y reporte de los procesos a favor de la igualdad de género
Unilever ha trabajado fuertemente en generar mejores condiciones de vida para las mujeres en su cadena extendida a través de programas como Shakti, un proyecto de micro distribución inclusiva que ofrece capacitaciones y oportunidades de ingresos adicionales a más de 10.000 madres cabeza de familia en 463 localidades rurales del país. Además, su marca Dove fue ganadora del Premio De Igual a Igual 2019 de ONU Mujeres, gracias a su trabajo en publicidad no sexista que promueve la transformación cultural y la eliminación de estereotipos.
La compañía también cuenta el Sello de Equidad Laboral Equipares, reconocimiento promovido por el Ministerio de Trabajo y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, que busca identificar y eliminar las desigualdades y barreras en materia laboral. Ahora, como parte de la Comunidad WEP, Unilever reafirma su compromiso con el empoderamiento de las mujeres en Colombia.
Para la compañía la igualdad de género es más que una responsabilidad moral. En palabras de Andrés González:
La plena participación de las mujeres en las empresas atrae talento, aumenta la competitividad, contribuye a la sostenibilidad y fomenta el desarrollo sostenible. Abrazaremos estas oportunidades para generar comportamientos y construir valores que reflejen la sociedad que queremos para nuestro país.
